Почему работодатели отказываются от сдельной системы оплаты труда?

Несколько причин, по которым работодатели могут отказываться от сдельной системы оплаты труда:

• Падение производительности и объёмов работы. www.nitt.by Материальная мотивация работает только до определённого момента, далее производительность и объёмы падают. www.nitt.by
• Нарушение технологического процесса, износ оборудования и инструмента, снижение качества продукции. www.nitt.by Работник заинтересован в том, чтобы наименьшими собственными усилиями произвести как можно больше продукции, от объёмов которой напрямую зависит его заработок. www.nitt.by www.cfin.ru
• Негативное влияние на лояльность персонала к руководству и предприятию. hrtime.ru Сдельная оплата труда может снижать трудовую дисциплину и приводить к «атомизации» рабочего коллектива. hrtime.ru
• Необходимость в нормировщиках и расчётчиках заработной платы. www.nitt.by Сдельная оплата требует точного учёта всех технологических операций, которые совершил работник за учётный период, и пересчёта их в его зарплату. www.nitt.by

Сдельная оплата труда может быть оправдана при определённых условиях: если работа низкоквалифицированная, количество операций ограничено, работа временная или работодателя не волнует высокая текучесть кадров. www.nitt.by www.cfin.ru