Несколько причин, по которым работодатели могут отказываться от сдельной системы оплаты труда:

• Падение производительности и объёмов работы. 1 Материальная мотивация работает только до определённого момента, далее производительность и объёмы падают. 1
• Нарушение технологического процесса, износ оборудования и инструмента, снижение качества продукции. 1 Работник заинтересован в том, чтобы наименьшими собственными усилиями произвести как можно больше продукции, от объёмов которой напрямую зависит его заработок. 13
• Негативное влияние на лояльность персонала к руководству и предприятию. 2 Сдельная оплата труда может снижать трудовую дисциплину и приводить к «атомизации» рабочего коллектива. 2
• Необходимость в нормировщиках и расчётчиках заработной платы. 1 Сдельная оплата требует точного учёта всех технологических операций, которые совершил работник за учётный период, и пересчёта их в его зарплату. 1

Сдельная оплата труда может быть оправдана при определённых условиях: если работа низкоквалифицированная, количество операций ограничено, работа временная или работодателя не волнует высокая текучесть кадров. 13