Почему работодатели намеренно занижают зарплату сотрудникам?

Несколько причин, по которым работодатели могут намеренно занижать зарплату сотрудникам:

• Изменение организационных условий работы. finance.rambler.ru Например, реорганизация структуры управления или замена выплат по договору подряда на бригадную форму оплаты труда. finance.rambler.ru
• Технологические изменения условий труда. finance.rambler.ru Например, если на производстве изменилось оборудование, стали производиться новые товары или полностью поменялись технические регламенты. finance.rambler.ru
• Невыполнение норм труда или неисполнение трудовых обязанностей. finance.rambler.ru В этом случае работодатель может снизить оплату труда до ⅔ от оклада на основании статьи 155 ТК РФ. finance.rambler.ru
• Ухудшение финансового положения компании. www.audit-it.ru Например, в связи со снижением объёма продаж. www.audit-it.ru

Однако стоит отметить, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной снижения зарплат в одностороннем порядке без наличия других оснований, как те, что перечислены выше. www.audit-it.ru

Если сотрудник подозревает, что работодатель нарушает его права, рекомендуется попробовать договориться с нанимателем. finance.rambler.ru Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. finance.rambler.ru Если же нет, можно оформить жалобу в трудовой инспекции. finance.rambler.ru