Несколько причин, по которым работодатели могут намеренно занижать зарплату сотрудникам:

• Изменение организационных условий работы. 1 Например, реорганизация структуры управления или замена выплат по договору подряда на бригадную форму оплаты труда. 1
• Технологические изменения условий труда. 1 Например, если на производстве изменилось оборудование, стали производиться новые товары или полностью поменялись технические регламенты. 1
• Невыполнение норм труда или неисполнение трудовых обязанностей. 1 В этом случае работодатель может снизить оплату труда до ⅔ от оклада на основании статьи 155 ТК РФ. 1
• Ухудшение финансового положения компании. 3 Например, в связи со снижением объёма продаж. 3

Однако стоит отметить, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной снижения зарплат в одностороннем порядке без наличия других оснований, как те, что перечислены выше. 3

Если сотрудник подозревает, что работодатель нарушает его права, рекомендуется попробовать договориться с нанимателем. 1 Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. 1 Если же нет, можно оформить жалобу в трудовой инспекции. 1