Работодатель может быть оштрафован за досрочную выплату зарплаты, если из-за этого смещаются промежутки между первой и второй частями зарплаты. 1 В таком случае компания нарушает правила о выплате заработка каждые полмесяца. 1

Например, если одна выплата пришлась на 31 декабря, следующая на 11 января, вместо 15-го (то есть заранее), а последующая на 31 января, то возникает нарушение. 4 В такой ситуации между 11 января и 31 января прошло больше чем полмесяца, и у трудовой инспекции появляется основание по формальным признакам привлечь организацию к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ). 4

Исключение касается случая, когда дата выдачи зарплаты, установленная в организации, приходится на выходной или праздничный день. 4 В такой ситуации выплату необходимо произвести заранее: в рабочий день, предшествующий выходному или празднику. 4

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.