Почему работодатели часто устанавливают фиксированный процент аванса?

Работодатели часто устанавливают фиксированный процент аванса, чтобы обеспечить стабильные выплаты сотрудникам за первую половину месяца, независимо от количества отработанных дней. www.kontur-extern.ru

Это особенно актуально, когда на первую половину месяца выпадают праздники, когда сотрудники отдыхают. www.kontur-extern.ru Также в течение месяца работник может заболеть и отработать не всё время. www.kontur-extern.ru

Однако такой способ расчёта имеет и недостатки: он не учитывает все составляющие зарплаты, и в итоге сотрудник может получить за первую половину месяца меньше, чем фактически заработал за это время. www.kontur-extern.ru

Кроме того, установление фиксированного аванса может привести к претензиям со стороны ГИТ о том, что работодатель занижает первую часть заработка. nalog-nalog.ru Чтобы минимизировать риски, процент аванса следует выбирать так, чтобы две части зарплаты (аванс и окончательный расчёт) были примерно равны. nalog-nalog.ru