Почему работодатели часто применяют частичное лишение премий вместо их отмены?

Работодатели применяют частичное лишение премий (депремирование) как инструмент мотивации и контроля. rb.ru

Некоторые цели использования депремирования:

• Поддержание дисциплины. secrets.tbank.ru Например, если сотрудник знает, что может лишиться части премии из-за опоздания, он старается приходить вовремя. secrets.tbank.ru
• Мотивация сотрудников. secrets.tbank.ru Например, если швеи будут изготавливать больше платьев в месяц и при этом не потеряют в качестве, то получат премию в размере оклада. secrets.tbank.ru
• Увеличение показателей работы коллектива. rb.ru

При этом работодатель обязан соблюдать нормативные процедуры. rb.ru Решение о депремировании должно быть обосновано и подкреплено фактами. www.klerk.ru С 1 сентября 2025 года, согласно новой редакции ст. 135 ТК РФ, работодатель не вправе произвольно лишать работника премии. www.klerk.ru

С 1 сентября 2025 года, в частности, установлено, что депремирование можно применить только в отношении регулярных премий, а максимальный размер удержания за дисциплинарное взыскание — 20% от ежемесячной зарплаты. www.klerk.ru