Несколько причин, по которым могут происходить массовые увольнения в крупных государственных корпорациях:

• Неэффективное использование некоторых служб. 1 Например, наличие дублирующих должностей и лишней бюрократии. 13
• Финансовые проблемы. 3 Например, если у корпорации возникают трудности с получением прибыли, увольнение руководителей, функции которых можно передать другим сотрудникам, помогает собрать деньги на зарплаты рядовым сотрудникам. 3
• Изменения в структуре управления. 14 Например, установление показателей общего и индивидуального КПД для всех сотрудников и предоставление возможностей руководителям премировать работников в зависимости от результатов их работы. 4

Так, в январе 2025 года стало известно о готовящихся массовых увольнениях в корпорации «Газпром». 34 Руководство компании предложило сократить штат центрального аппарата почти в два раза — с 4,1 до 2,5 тысячи человек. 34 Это должно было позволить убрать сотрудников с дублирующимися функциями, упростить бюрократические процессы и тем самым ускорить решение рабочих задач. 3