Несколько причин, по которым происходит переток специалистов из нефтегазовой отрасли:

• Устаревание кадров. 1 Многие инженеры, которые начали работать в отрасли в 80–90-е годы, выходят на пенсию, и заменить их некем. 1 Молодое поколение не всегда выбирает карьеру в нефтяной промышленности, отдавая предпочтение IT или другим перспективным направлениям. 1
• Утечка мозгов. 1 Высококвалифицированные специалисты покидают страну в поисках лучших условий труда и развития. 1 Несмотря на высокий уровень оплаты в нефтегазовой сфере, глобализация открывает для профессионалов доступ к международным проектам, часто более привлекательным. 1
• Развитие технологий. 1 Автоматизация и цифровизация нефтедобычи и переработки требуют от работников новых навыков, включая знания в области цифровых технологий, анализа больших данных и управления современными производственными системами. 1 Эти требования повышают планку для кандидатов, сокращая число подходящих специалистов. 1
• Новые возможности и рост. 2 Нефтегазовая отрасль, будучи важным звеном глобальной инфраструктуры, привлекает высококвалифицированных специалистов, что создаёт высокую конкуренцию. 2 Переход в менее конкурентную сферу с большим количеством свободных мест может стать привлекательным для многих. 2
• Зарплата и продвижение. 2 Несмотря на наличие высокооплачиваемых должностей, конкуренция в нефтегазовой отрасли может сделать продвижение по карьерной лестнице сложным. 2 Переход в сферы с более высокими зарплатами и большими возможностями для роста может стать логичным шагом. 2
• Улучшение рабочего времени и условий. 2 Смена профессии может дать шанс улучшить условия труда. 2 Гибридный и удалённый формат работы, популярный во многих сферах, обеспечивает гибкость в выборе времени и места работы. 2