Несколько причин, по которым может происходить несоответствие обещанной и фактической индексации зарплат:

• Отсутствие чёткого механизма индексации. 2 Если в локальном акте только ссылаются на статью 134 Трудового кодекса РФ, но не прописывают сам механизм индексации, суды могут посчитать, что повышение заработной платы или выплаты премии не направлены на индексирование. 2
• Индексация проводится не всем сотрудникам. 2 Конституционный суд разъяснял, что индексация направлена на повышение заработной платы всем работникам, трудящимся по трудовому договору. 2 Если работодатель проиндексировал зарплату не всех, а лишь некоторых сотрудников, суд может воспринять это критически. 4
• Разные коэффициенты индексации для разных должностей. 2 Такой подход может быть воспринят судом как дискриминация работника. 2
• Слишком длительный срок между индексированиями заработной платы. 2 Периодичность проведения индексации остаётся на усмотрение работодателя, но есть мнение судов, что индексация один раз в четыре года нарушает права работника на реальное увеличение заработной платы. 2

Чтобы избежать несоответствий, рекомендуется закрепить порядок и механизм индексации в положении об оплате труда, других локальных нормативных актах или в трудовых договорах с сотрудниками. 4