Почему profit-sharing стал важной концепцией в современных трудовых отношениях?

Profit-sharing стал важной концепцией в современных трудовых отношениях по нескольким причинам:

• Повышение мотивации сотрудников. www.sharewillow.com www.oysterhr.com Когда работники получают долю от прибыли компании, они становятся более заинтересованными в успехе бизнеса. www.sharewillow.com www.oysterhr.com Это может увеличить их производительность и общую эффективность компании. peoplemanagingpeople.com
• Удержание талантливых сотрудников. sharecouncil.co Работники хотят работать в компаниях, где их труд ценят и признают. sharecouncil.co Profit-sharing помогает удержать сотрудников и снизить текучесть кадров. sharecouncil.co
• Привлечение новых сотрудников. sharecouncil.co Предложение доли от прибыли может привлечь новых работников, которые ищут компанию, готовую вознаграждать за усилия и делиться прибылью. sharecouncil.co
• Формирование единого корпоративного духа. scienceforum.ru Система profit-sharing может способствовать сотрудничеству сотрудников, так как у каждого из них есть интерес в успехе других членов команды. www.sharewillow.com
• Оптимизация налогообложения. scienceforum.ru Вознаграждения по системе profit-sharing учитываются, когда работа выполнена и принесла реальный значимый результат. scienceforum.ru Это позволяет снизить налоговую базу. scienceforum.ru
• Улучшение имиджа компании. scienceforum.ru Profit-sharing свидетельствует об «умной деятельности», когда собственник понимает, что его прибыль генерируют заинтересованные сотрудники. scienceforum.ru