Проблема кадрового дефицита в обрабатывающей промышленности особенно остро проявляется по нескольким причинам:

• Демографическая яма. 15 Поколение, вступающее в трудоспособный возраст, меньше предыдущего. 1 Это объективный фактор, который невозможно исправить в одночасье. 1
• Снижение престижа рабочих и инженерных профессий. 1 Молодёжь массово устремилась в сферы юриспруденции, экономики, менеджмента, оставив производственный сектор без притока свежих кадров. 1
• Устаревшие образовательные программы. 2 Высшие и средние учебные заведения ориентируются на пожелания абитуриентов, а не на запрос промышленников. 2
• Отток квалифицированных кадров. 3 Квалифицированные специалисты уходят из России и из промышленности в другие отрасли и сферы деятельности, более привлекательные с точки зрения условий труда. 3
• Уход иностранных компаний и активное импортозамещение. 2 Для российских предприятий открылись широкие возможности: можно наращивать производственные мощности, запускать новые проекты, но людей не хватает. 2
• Рост гособоронзаказа. 2 Часть людей перетянули привлекательными зарплатами военные предприятия. 2

По прогнозам ВНИИ Труда, к 2030 году дефицит персонала может вырасти в 1,5–2,5 раза. 5