Некоторые причины сопротивления переменам на предприятиях:

• Страх перед неизвестностью. 5 Люди боятся лишиться привычной среды, должности или навыков, а также опасаются неудачного исхода происходящих событий. 5 Тревогу, как правило, вызывают неопределённость и неясность будущего. 5
• Угроза потери контроля. 5 Сотрудники переживают, что новые процессы ограничат их свободу действий и автономию. 5
• Недостаточная поддержка и подготовка. 5 Отсутствие помощи со стороны начальства, недостаточная подготовка к новым условиям иногда становятся причиной неприятия. 5 Сотрудники в таких случаях чувствуют себя беспомощными и не уверены, сумеют ли адаптироваться. 5
• Привязанность к старым методам. 5 Противятся нововведениям люди из-за привязанности к привычному порядку работы. 5 Неприятие возникает из-за того, что это отличается от привычного. 5
• Узкособственнический интерес. 3 Подразумевает желание не потерять что-то ценное, к примеру, положение, власть, материальные выгоды, комфорт, привычную обстановку, политическое преимущество, неформальные связи и пр.. 3
• Непонимание и недостаток доверия. 3 Происходит из-за недостаточного вливания усилий или количества времени на процесс налаживания отношений с теми, кто подвергнется изменениям, особенно в ситуации, когда эти изменения не были должным образом объяснены и аргументированы. 3

Сопротивление изменениям — естественная реакция персонала на нововведения, которую вызывают различные причины. 5 Чтобы внедрить иные порядки, стоит понять, что послужило неприятию, разработать меры по устранению. 5