Почему почасовая оплата труда может отличаться от поминутной?

Почасовая оплата труда может отличаться от поминутной, так как при почасовой системе начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени (часов) и установленной часовой ставки, а не за каждую минуту. assistentus.ru nalog-nalog.ru

В зависимости от специфики производства и прочих факторов почасовая система может принимать разные формы: nalog-nalog.ru

• Стандартная часовая тарифная ставка. nalog-nalog.ru Установлена неизменная расценка одного часа работы, при этом объём и качество работы не оказывают влияния на оплату труда. nalog-nalog.ru
• Премиальная почасовая. assistentus.ru nalog-nalog.ru На оплату труда влияют объём и качество выполненной работы. nalog-nalog.ru К отработанному времени добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях. nalog-nalog.ru
• Нормированная почасовая. assistentus.ru nalog-nalog.ru Кроме часовой расценки, гарантируется доплата за чёткое соблюдение установленных работодателем условий. assistentus.ru nalog-nalog.ru

Согласно Трудовому кодексу РФ, при установлении почасовой оплаты труда должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). nalog-nalog.ru