Почему переманивание ключевых сотрудников представляет опасность для бизнеса?

Переманивание ключевых сотрудников может представлять опасность для бизнеса по нескольким причинам:

• Финансовые затраты. spark.ru Чтобы переманить сотрудника, нужны деньги на поисковые и агентские миссии, объявления, потенциальные подарки и бонусы, а также зарплату, которая зачастую должна быть выше, чем у конкурентов. spark.ru Кроме того, есть косвенные затраты: время, которое тратит руководитель, а также снижение производительности компании в период адаптации новичка. spark.ru
• Риск кадровой ошибки. spark.ru Даже сильный и талантливый специалист может не вписаться в команду по разным причинам, от культурного несоответствия до сложного характера. spark.ru В итоге все потраченные на переманивание усилия могут быть напрасными. spark.ru
• Репутационные риски. spark.ru Открыто забирая кадры у конкурентов и переманивая их у партнёров, компания может приобрести репутацию хищнической организации, с которой будет опасно сотрудничать. spark.ru
• Юридические риски. spark.ru В российской практике нельзя запретить сотруднику переходить к конкурентам — это будет нарушением Трудового кодекса. spark.ru Однако отсутствие прямого запрета переводит подобную практику в сложную правовую область, которая требует проверки у юристов. spark.ru
• Потеря эффективности. biz360.ru Уход ключевого сотрудника может обернуться серьёзными проблемами: переманиванием крупных клиентов, раскрытием коммерческих тайн, копированием бизнес-процессов. biz360.ru Иногда ушедший руководитель подразделения может увести за собой «свою» команду, и тогда компания лишается сразу нескольких эффективных специалистов. biz360.ru Это может затормозить, а иногда на время даже парализовать работу отдельных подразделений. biz360.ru