Несколько причин, по которым относительно редко встречаются люди, заинтересованные в получении вознаграждения от инновационного эффекта:

• Длительный цикл окупаемости инноваций. 1 Инновационные области требуют значительных финансовых инвестиций и много времени, поэтому компании инвестируют и развивают инновации только тогда, когда есть «лишние» деньги. 1
• Неохотно выплачиваемые вознаграждения. 1 Администрирование выплат за изобретения и рационализаторские предложения может быть организовано так, чтобы не платить или платить по минимуму. 1
• Отсутствие значимых личных мотивов у работников, причастных к разработке или внедрению инноваций. 2 Одного лишь материального стимулирования для длительной стабильной инновационной деятельности недостаточно. 2 Более действенными могут оказаться мотивы, не связанные с денежным стимулированием, например, возможность карьерного роста. 2