Оплата по объёму выполненных работ может быть экономически выгодна обеим сторонам по следующим причинам:

Для работника такая система оплаты позволяет стимулировать высокую производительность. 23 Заработок напрямую зависит от объёма и качества выполненной работы. 3 Кроме того, работник может оценить, как его усилия влияют на финансовую компенсацию. 3

Для работодателя оплата по объёму выполненных работ связана с более точным учётом затрат. 3 Так как работник заинтересован в как можно большем объёме работ, это позволяет работодателю снизить издержки на содержание контролирующих структур. 1

Также сдельная оплата труда позволяет более гибко реагировать на изменения на рынке и потребности заказчиков. 3 При увеличении спроса работники могут увеличить объёмы производства, а при снижении спроса — сократить свою активность. 3