Почему один лишь финансовый стимул может быть недостаточным для долгосрочной мотивации сотрудников?

Один лишь финансовый стимул может быть недостаточным для долгосрочной мотивации сотрудников по нескольким причинам:

• Индивидуальные потребности. www.leadertask.ru У каждого человека свои стимулы: для одного важна увлекательная работа, а для другого — признание руководства. ast-academy.ru Использование только одного метода мотивации может не удовлетворить всех. www.leadertask.ru
• Краткосрочное воздействие. exiterra.ru Финансовые стимулы чаще эффективны на короткой дистанции, но с течением времени их результативность может снижаться. exiterra.ru Сотрудники могут начать воспринимать премии и прочие блага, которые предоставляет им компания, как само собой разумеющееся. exiterra.ru
• Зависимость от финансового успеха организации. exiterra.ru Когда компания, где приняты только материальные стимулы, проходит кризис и терпит убытки, люди, нацеленные исключительно на зарабатывание денег, не просто теряют мотивацию, а склонны как можно скорее найти себе другую работу. exiterra.ru
• Отсутствие роста и перспектив. www.bitrix24.ru Современному работнику важна не только зарплата, но и самореализация. www.bitrix24.ru Если человек не чувствует, что развивается профессионально, приобретает ценные навыки или идёт к повышению, то он теряет желание работать. www.bitrix24.ru
• Отсутствие признания. www.bitrix24.ru Сотрудник должен понимать, что его работа важна, а его усилия ценят и коллеги, и руководство, и клиенты. www.bitrix24.ru В ином случае он не видит смысла в своей деятельности и выгорает. www.bitrix24.ru

Для создания сбалансированной и эффективной системы стимулирования сотрудников важно сочетать материальные и нематериальные стимулы. exiterra.ru