Почему оценка человеческого капитала остается сложной задачей для бизнеса?

Оценка человеческого капитала (ЧК) остаётся сложной задачей для бизнеса по нескольким причинам:

• Неосязаемость ЧК. 3 Человеческий капитал трудно измерить, потому что он неосязаем. 3 Оценка таких факторов, как вовлечённость, приверженность, изобретательность, субъективна и неоднозначна с точки зрения их интерпретации. 3
• Сложность идентификации и контроля ЧК. 1 Из-за сложности идентификации и контроля ЧК трудно отразить в бухгалтерском балансе компании. 1
• Неопределённость зависимости между затратами и результатами. 1 Расчёты отталкиваются от измерения вложений и их отдачи, но неявные и непрямые затраты трудно идентифицируемы и учитываемы, а сроки отдачи вложений не ясны. 1
• Разноуровневое рассмотрение ЧК. 1 ЧК рассматривается на разных уровнях: микроуровень (индивидуальный), мезоуровень (корпоративный), макроуровень (региональный, национальный). 1
• Отсутствие единой методики. 2 Несмотря на разнообразие методов оценки ЧК, единой методики для определения его величины или измерения эффективности инвестиций в ЧК пока не существует. 2