Новогодние праздники не считаются экономически невыгодными для работодателей, так как трудовое законодательство запрещает снижать зарплату работникам из-за новогодних каникул. 1

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если работник получает оклад, то, отработав месячную норму, вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или их нет, он всё равно получит ту же самую зарплату. 4

При этом если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, то изменения в заработной плате могут быть. 2 Например, за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. 4

Если же работник будет привлечён к работе в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере. 24