Почему некоторые специалисты получают фиксированный оклад, а другие работают сдельно?

Выбор системы оплаты труда зависит от целей и задач бизнеса, а также от особенностей должностей в компании. 2

Фиксированный оклад могут устанавливать, например, для специалистов бэк-офиса, которым важен стабильный доход. 2 Такая система подходит для работ, которые невозможно тарифицировать другим способом. 4 Например, её применяют для сотрудников, которые должны быть на работе в определённое время. 2

Сдельную оплату используют в сферах, где создаются товарно-материальные ценности, можно измерить количество выпускаемой продукции и отследить качество работы. 3 Сдельную зарплату чаще всего получают водители-курьеры, мастера отделочных работ, электрики, инженеры, операторы колл-центра, сборщики и другие. 3

Таким образом, оклад может быть выгоден тем, для кого важен стабильный доход и определённое время работы, а сдельная оплата — тем, кому нужно стимулировать высокую производительность труда и кто может заработать больше, чем при фиксированной зарплате. 23