Некоторые руководители считают обучение долгосрочной инвестицией, потому что качественное обучение и развитие сотрудников приводит к ряду преимуществ для организации: 1

• Рост продуктивности работы и успеха бизнеса. 2 Подготовленные сотрудники эффективнее выполняют возложенные на них задачи, что сказывается на конкретных результатах компании, в том числе и финансовых. 2
• Улучшение качества работы. 2 С новыми знаниями и навыками сотрудники улучшают качество работы, влияющее на продукты и услуги, а также отношения с клиентами и партнёрами. 2
• Сохранение конкурентоспособности. 2 Наличие плана развития персонала, построенного с учётом среднесрочной и долгосрочной стратегии, а также тенденций отрасли и возникновения новых стандартов, гарантирует, что компания будет сохранять конкурентоспособность даже при изменениях внешней обстановки. 2
• Рост мотивации и вовлечённости. 2 Инвестиции в благополучие и развитие персонала демонстрируют, что компания ценит сотрудников и готова вкладываться в их рост. 2
• Снижение текучести кадров. 2 Когда сотрудники видят перспективы развития и получения новых востребованных компетенций, то не стремятся покидать компанию и искать нового работодателя. 2