Некоторые причины, по которым некоторые работодатели отказываются от повременной системы оплаты труда:

• Отсутствие мотивации к высокой производительности. 4 Работник получает оплату за время, а не за результат, поэтому у него нет стимулов к производительному труду. 15
• Дополнительные издержки на контроль. 2 Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда и объём выпуска продукции. 1 Это требует немалых затрат и снижает возможности специализации. 1
• Риск колебаний в производительности. 1 Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. 1

Однако для многих работодателей повременная система оплаты труда, несмотря на некоторые её недостатки, является предпочтительной, так как позволяет экономить фонд заработной платы, удерживать сотрудников от перехода в другие компании и при этом обеспечивать высокое качество производимых работ. 4