Почему некоторые работодатели отказываются от повременной системы оплаты труда?

Некоторые причины, по которым некоторые работодатели отказываются от повременной системы оплаты труда:

• Отсутствие мотивации к высокой производительности. assistentus.ru Работник получает оплату за время, а не за результат, поэтому у него нет стимулов к производительному труду. spb.kaus-group.ru rb.ru
• Дополнительные издержки на контроль. www.cfin.ru Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда и объём выпуска продукции. spb.kaus-group.ru Это требует немалых затрат и снижает возможности специализации. spb.kaus-group.ru
• Риск колебаний в производительности. spb.kaus-group.ru Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. spb.kaus-group.ru

Однако для многих работодателей повременная система оплаты труда, несмотря на некоторые её недостатки, является предпочтительной, так как позволяет экономить фонд заработной платы, удерживать сотрудников от перехода в другие компании и при этом обеспечивать высокое качество производимых работ. assistentus.ru