Почему некоторые предприятия предпочитают взимать процент от общей суммы, а не фиксированную плату?

Некоторые предприятия предпочитают взимать процент от общей суммы, а не фиксированную плату, по нескольким причинам:

• Мотивация сотрудников. vc.ru www.ekam.ru При проценте от продаж (выручки или прибыли) зарплата зависит от результатов работы: чем больше продал, тем больше заработал. vc.ru www.ekam.ru Это стимулирует сотрудников работать эффективнее. www.ekam.ru
• Командная работа. www.ekam.ru Если процент зависит не только от личных показателей, но и от эффективности отдела, сотрудники помогают друг другу, процветает взаимовыручка и совместная работа над задачами. www.ekam.ru
• Соревновательный момент. www.ekam.ru Сотрудники стараются увеличить показатели по сравнению друг с другом и стать лучшим. www.ekam.ru
• Больше прибыли. www.ekam.ru Менеджеры стараются продать больше, а значит, выручка растёт. www.ekam.ru

Однако у такой системы есть и минусы: недовольство сотрудников, сложность при расчётах заработной платы, при использовании примитивных схем зарплаты некоторых менеджеров могут быть большими. www.ekam.ru