Почему некоторые крупные компании поддерживают избыточное количество сотрудников?

Некоторые причины, по которым крупные компании могут поддерживать избыточное количество сотрудников:

• Неправильное прогнозирование. pritula.academy Когда организация рассчитывает количество людей, необходимых для реализации нового проекта, может быть нанято больше сотрудников, чем требуется на самом деле. pritula.academy
• Непредсказуемые экономические условия. pritula.academy В периоды экономической неопределённости, такие как спад на рынке, компании часто сталкиваются с необходимостью сбалансировать численность персонала в соответствии с потребностями бизнеса. pritula.academy
• Боязнь нехватки кадров. www.audit-it.ru Кадровики могут принимать людей больше, чем нужно, из-за страха оказаться неукомплектованными и не выполнить нужный объём работы в какой-то конкретный период времени. www.audit-it.ru
• Отсутствие кадрового планирования. www.audit-it.ru Оно может произойти по разным причинам, например, из-за быстрого роста компании, непредсказуемых изменений рыночных условий. www.audit-it.ru
• Появление новых технологий. pritula.academy Технологический прогресс, например автоматизация, иногда может привести к избытку персонала, поскольку некоторые рабочие функции становятся неактуальными. pritula.academy
• Правовой аспект. www.klerk.ru Согласно букве трудового права расширить штатную численность и нанять работника — довольно просто, а сократить — довольно сложно и затратно. www.klerk.ru

Избыток персонала может негативно сказаться на бизнесе: он увеличивает расходы на оплату труда, создаёт сложности с координацией и препятствует реализации стратегических инициатив. pritula.academy