Некоторые причины, по которым компании выбирают фиксированную систему оплаты труда:

• Стабильный доход работника. 34 Фиксированный оклад начисляется за полностью отработанный месяц и не зависит от результатов деятельности. 3
• Удержание сотрудников в трудные времена. 2 В периоды замедления бизнеса фиксированная заработная плата может быть более эффективной, так как помогает удерживать работников от ухода в поисках других возможностей. 2
• Отсутствие давления на клиентов. 2 Сотрудникам с фиксированной заработной платой не нужно оказывать давление на клиентов, чтобы они совершали покупки, поскольку их вознаграждение не зависит от объёма продаж. 2

Однако у фиксированной системы есть и недостатки: она может снижать мотивацию к повышению производительности, так как работник получает оплату за время, а не за результат. 4