Почему некоторые компании устанавливают разную 13-ю зарплату для разных должностей?

Некоторые компании устанавливают разную 13-ю зарплату для разных должностей, учитывая квалификацию сотрудников и объём выполняемой ими работы. www.garant.ru Это не является дискриминацией, так как у работников отличается объём задач и требования к квалификации. www.garant.ru

Размер 13-й зарплаты каждая конкретная компания определяет самостоятельно. www.banki.ru При её начислении могут учитывать, например:

• общий стаж на должности; journal.sovcombank.ru
• хорошие показатели в работе; journal.sovcombank.ru
• стабильное выполнение плана и другие факторы. journal.sovcombank.ru

Условия выплаты 13-й зарплаты прописываются во внутренних документах компании — коллективном договоре или положении о премировании. www.banki.ru

Таким образом, разная сумма премии для разных должностей может быть обусловлена различными условиями и критериями оценки вклада сотрудников в выполнение задач.