Некоторые компании устанавливают разную 13-ю зарплату для разных должностей, учитывая квалификацию сотрудников и объём выполняемой ими работы. 3 Это не является дискриминацией, так как у работников отличается объём задач и требования к квалификации. 3

Размер 13-й зарплаты каждая конкретная компания определяет самостоятельно. 2 При её начислении могут учитывать, например:

• общий стаж на должности; 4
• хорошие показатели в работе; 4
• стабильное выполнение плана и другие факторы. 4

Условия выплаты 13-й зарплаты прописываются во внутренних документах компании — коллективном договоре или положении о премировании. 2

Таким образом, разная сумма премии для разных должностей может быть обусловлена различными условиями и критериями оценки вклада сотрудников в выполнение задач.