Несколько причин, по которым некоторые компании сохраняют авторитарный стиль управления в условиях современной экономики:

• Кризисное время в компании. 5 В таких ситуациях необходим дальновидный и жёсткий руководитель, умеющий ставить цели и добиваться их достижения сотрудниками. 5
• Низкоквалифицированный персонал. 5 Благодаря авторитарному руководителю, задачи чётко поставлены в форме приказов и своевременно контролируются. 5 Если сотрудник не справляется, его ждёт административная ответственность вплоть до увольнения. 5
• Кадровые перестановки в руководящем составе. 5 Новому руководителю важно сразу обозначить свою принципиальную позицию по всем рабочим вопросам и высокий уровень требовательности. 5

Однако стоит учитывать, что авторитарный стиль управления имеет и негативные последствия: он мешает развитию коллектива, тормозит принятие правильных решений, ведёт к ошибкам. 1