Почему некоторые компании применяют систему единовременных выплат к основному окладу?

Некоторые причины, по которым компании применяют систему единовременных выплат к основному окладу:

• Стимулирование сотрудников. www.buhsoft.ru www.b-kontur.ru Разовые премии выплачивают за выдающиеся трудовые достижения, например, за выполнение работы, выходящей за рамки стандартных обязанностей, за внедрение инновационной технологии, за перевыполнение плана. www.buhsoft.ru
• Возможность сократить расходы на персонал. www.buhgalteria.ru Выплата работникам оклада и разовой премии даёт работодателю больше «маневров» для сокращения ежемесячного регулирования и фонда оплаты труда в случае необходимости. www.buhgalteria.ru
• Удобство для руководства. www.buhgalteria.ru Для разовых премий круг премируемых лиц заранее определять не нужно. www.buhgalteria.ru

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет в локальном акте, например, в Положении о премировании. www.kdelo.ru