Некоторые причины, по которым компании применяют систему единовременных выплат к основному окладу:

• Стимулирование сотрудников. 13 Разовые премии выплачивают за выдающиеся трудовые достижения, например, за выполнение работы, выходящей за рамки стандартных обязанностей, за внедрение инновационной технологии, за перевыполнение плана. 1
• Возможность сократить расходы на персонал. 5 Выплата работникам оклада и разовой премии даёт работодателю больше «маневров» для сокращения ежемесячного регулирования и фонда оплаты труда в случае необходимости. 5
• Удобство для руководства. 5 Для разовых премий круг премируемых лиц заранее определять не нужно. 5

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет в локальном акте, например, в Положении о премировании. 4