Некоторые причины, по которым компании предпочитают смешанные системы оплаты труда:

• Гибкое управление затратами на оплату труда. 1 Такая система позволяет работодателю устанавливать фиксированную часть зарплаты на основе квалификации, опыта работы, должности и других факторов, а переменную — в зависимости от результатов работы сотрудника (выполнение плановых показателей, достижение целей, увеличение объёма продаж и т. д.). 1
• Мотивация сотрудников на более эффективную работу. 1 Чем больше выработка, тем выше оклад, и наоборот. 2

Однако стоит учитывать, что внедрение и поддержание смешанной системы оплаты труда требует тщательного планирования и управления, так как может потребовать большого количества ресурсов и времени. 1

При выборе системы оплаты труда каждая компания должна ориентироваться на свой вид деятельности, анализировать производственные и финансовые показатели, учитывать количество сотрудников и особенности их труда. 4