Некоторые причины, по которым компании могут отказываться от ДМС и корпоративного обучения:

• Стремление сократить затраты. 3 В периоды нестабильности на рынке и падения доходов компании могут урезать бюджет на персонал, в том числе на соцпакет. 3
• Сложности налогового учёта. 4 Например, расходы на ДМС можно учесть только в ограниченном размере, а договор страхования должен быть заключён на срок не менее года. 4
• Отсутствие востребованности. 14 Например, в молодом коллективе страховка может быть менее востребована, чем гибкий график и корпоративные мероприятия. 4
• Отсутствие практики продвижения. 1 Во многих организациях нет продвижения по службе или повышения зарплаты после прохождения образовательных курсов. 1

При этом ДМС и корпоративное обучение могут быть важны для мотивации персонала и формирования комфортного климата в коллективе. 15