Почему некоторые компании демотивируют сотрудников высокой зарплатой?

Некоторые причины, по которым высокая зарплата может демотивировать сотрудников в компаниях:

• Поощрение неэффективного поведения. tenchat.ru Например, если сотрудник выполняет план, но не показывает результатов, ему повышают зарплату, надеясь, что он будет выкладываться больше. tenchat.ru Но вместо этого он остаётся на том же уровне или даже начинает работать хуже. tenchat.ru
• Несоответствие зарплаты вкладу. tenchat.ru Сотрудник может изображать, что заслуживает новых денег, но внутри он понимает, что зарплата несправедлива и не соответствует его вкладу. tenchat.ru
• Опасения, что стремление учиться чему-либо в положении после повышения зарплаты будет равносильно признанию собственной некомпетентности. thehrd.ru

Чтобы избежать снижения мотивации персонала при повышении зарплат, компаниям рекомендуется чётко сформулировать, какие подходы из сферы нематериальной мотивации они готовы использовать, и продумать, как можно внятно рассказать о них сотрудникам. thehrd.ru

Пользователь

Время добавления