Недостаток квалифицированных кадров становится главным барьером для внедрения инноваций, потому что он закрывает для компании ряд возможностей: реализацию новых проектов, проведение исследований и разработку инноваций. 4

Это связано с тем, что несовершенства современной государственной модели образовательной системы не позволяют оперативно обеспечить рынок труда адекватным требованиям количеством высококвалифицированных специалистов. 2 Вузы зачастую планируют и организуют свою деятельность исходя из имеющихся возможностей, а не реальных потребностей корпоративного сектора экономики. 2

Кроме того, на рынке много людей, которые претендуют на экспертизу, но по факту экспертами не являются, а вузы выпускают много «не тех» специалистов. 3

Таким образом, потенциально инновационно активные компании вынуждены отказываться от проявления инновационной активности в силу отсутствия кадров, способных обеспечить научный и коммерческий успех планируемым инновационным проектам. 2