Небрежность на работе может приводить к потерям для бизнеса по следующим причинам:

• Снижение прибыли. 1 Если у новых сотрудников не хватает условий для работы в полную силу, это приводит к полному или частичному невыполнению работы и снижению прибыли. 1
• Допущение ошибок. 14 Особенно это сказывается в сферах с клиентским сервисом. 1 Например, если сотрудник обслуживает клиента неправильно и тот уходит к конкуренту, компания теряет прибыль и получает отрицательный отзыв. 4
• Затяжные процессы адаптации. 1 Если адаптация затянута, тратятся дополнительные ресурсы на наставника, например, непосредственного руководителя. 1
• Репутационные риски. 1 Если новый сотрудник остаётся недовольным рабочим опытом, он может сформировать отрицательный отзыв и сделать подбор будущих сотрудников дороже и сложнее. 1
• Материальные потери. 5 Например, если кладовщик не владеет знаниями о совместимости продуктов при хранении, есть риск, что на складских стеллажах в близком соседстве окажутся продукты, которые в соответствии с санитарными нормами запрещено хранить рядом друг с другом. 5 В итоге компания несёт материальные потери из-за списания или уценки испорченного товара. 5