Некоторые причины высокой текучести кадров в сфере торговли:

• Низкая заработная плата. 12 Уровень оплаты труда в торговле часто не соответствует ожиданиям сотрудников, особенно молодых и амбициозных. 1
• Отсутствие карьерного роста. 12 Многие сотрудники воспринимают работу в ритейле как временную, не видя возможности профессионального или карьерного развития. 2
• Недостаточная мотивация. 1 Отсутствие эффективных систем мотивации и поощрений демотивирует сотрудников. 1
• Высокая физическая и эмоциональная нагрузка. 1 Избыточные рабочие часы, физическая нагрузка, отсутствие гибкого графика, общение с клиентами, неблагоприятные условия труда приводят к выгоранию. 1
• Несоответствие ожиданий и реальности. 1 Часто при приёме на работу компании рисуют идеальную картину работы, а в реальности всё оказывается иначе. 1 Это вызывает разочарование и желание уйти. 1
• Отношения в коллективе. 3 Многим продавцам и кладовщикам гораздо проще написать заявление об увольнении, чем постоянно вступать в конфликты с коллегами. 3
• Недовольство руководителем. 3 Это может быть вызвано как стилем управления, так и просто чертами характера, манерой общения с подчинёнными. 3
• Дисбаланс между работой и личной жизнью. 3 Человек, нашедший вакансию с более удобным графиком или в торговой точке ближе к дому, как правило, уходит из компании. 3