Почему на заводах существуют разные виды сдельной и повременной оплаты труда?

Разные виды сдельной и повременной оплаты труда существуют на заводах по разным причинам, связанным с особенностями производственных процессов и функциями сотрудников. assistentus.ru www.klerk.ru

Сдельная система применяется, когда результат работы можно подсчитать, например, определить число произведённых деталей, собранных изделий. www.klerk.ru Такая система эффективна для работников производственных подразделений, так как сотрудник заинтересован выработать как можно больше качественной продукции, поскольку от этого зависит рост его заработной платы. www.klerk.ru

Некоторые виды сдельной оплаты:

• Прямая. assistentus.ru Оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую. assistentus.ru
• Прогрессивная. assistentus.ru Сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана. assistentus.ru
• Премиальная. assistentus.ru К зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т. п.. assistentus.ru
• Косвенная. assistentus.ru Оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника. assistentus.ru
• Аккордная. assistentus.ru www.klerk.ru Зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. assistentus.ru

Повременная система применяется, когда нет необходимости или возможности нормировать выработку, в рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг. assistentus.ru Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих. www.kaus-group.ru

Некоторые виды повременной оплаты:

• Простая. www.klerk.ru Размер заработка таких сотрудников зависит не от результата труда, а от полноты отработки нормы рабочего времени. www.klerk.ru
• Повременно-премиальная. www.klerk.ru Заработок работника тоже зависит от отработанного им времени, но при этом имеет значение и качество его работы. www.klerk.ru Если необходимые качественные показатели достигнуты, работник помимо постоянной части зарплаты за отработанное время получает дополнительную стимулирующую выплату — премию. www.klerk.ru