Дефицит квалифицированных кадров в некоторых отраслях Ставропольского края можно связать с несколькими факторами: 3

• Недостаточный уровень подготовки выпускников. 3 Например, вузы часто учат устаревшим языкам программирования, в то время как отрасль развивается стремительно. 2
• Отток молодых специалистов в крупные города. 3 Многие потенциальные работники стремятся к быстрому карьерному росту и высокому денежному вознаграждению, что не всегда оправдано и эффективно для развития отрасли и самого работника. 2
• Старение рабочей силы. 3
• Низкая оплата труда. 4 Неконкурентоспособные зарплаты, особенно в бюджетной сфере, стимулируют отток кадров в другие регионы, где уровень дохода выше. 4

По прогнозам экспертов, в 2025 году наиболее востребованными на Ставрополье будут специалисты в сфере IT, агрономы, ветеринары, инженеры сельскохозяйственной техники, врачи узких специальностей, медсестры и фельдшеры, особенно в сельской местности, учителя математики, физики и информатики. 3

Для решения проблемы необходима модернизация системы образования, стимулирование молодёжи к выбору востребованных специальностей и создание привлекательных условий труда в регионе. 3