Дифференциация доходов среди работников с одинаковой квалификацией на рынке труда может наблюдаться по следующим причинам:

• Демографические различия. 2 Пол, возраст, раса, национальность и другие качества наделяют людей разными способностями к труду. 2 Например, молодым людям доступна более сложная работа, чем пожилым, а женщинам недоступна тяжёлая физическая работа. 2
• Квалификация сотрудников. 4 Труд высококвалифицированного специалиста оплачивается выше, чем труд его коллеги, который имеет только среднее профессиональное образование. 4
• Количество и качество выполненной работы. 4 У разных сотрудников различается работоспособность, уровень мотивации, внимательность и другие качества, влияющие на результативность трудового процесса. 4
• Степень ответственности за выполняемый труд. 4 Руководящий персонал на всех уровнях получает больше рядовых сотрудников, так как несёт ответственность за результаты труда. 4
• Условия труда. 4 Например, за аналогичную работу, выполняемую в суровых климатических условиях, сотрудники получают больше. 4
• Территориальные факторы. 2 Условия климата и природные особенности, в которых приходится работать, обуславливают неоднородный уровень зарплат в различных регионах. 2
• Отраслевые факторы. 2 В зависимости от того, какая отрасль является ведущей в конкретном регионе, зарплаты его жителей будут отличаться. 2 Например, сельскохозяйственные регионы производят меньше прибыли, чем добывающие, поэтому и труд работников оплачивается неодинаково. 2