Почему на рынке труда часто встречается ситуация с отрицательным отбором работников?

Ситуация с отрицательным отбором работников на рынке труда может возникать из-за асимметрии информации. books.econ.msu.ru moluch.ru

Суть проблемы: работодатель не может достоверно определить тип потенциального работника до его приёма на работу. moluch.ru Он предлагает всем кандидатам уровень заработной платы, соответствующий производительности среднестатистического работника. moluch.ru Но так как сами работники в достаточной степени осведомлены о своих способностях, средний уровень вознаграждения может не устроить наиболее производительных из них, и они откажутся от заключения контракта. moluch.ru Соискатели с низкой производительностью, в свою очередь, будут вполне удовлетворены предложенными условиями. moluch.ru

Кроме того, к причинам неблагоприятного отбора относят:

• Завышенные требования и уровень зарплаты. vc.ru Часто работодатели предъявляют завышенные требования и устанавливают уровень зарплаты, который им не соответствует. vc.ru
• Слишком длительный и сложный отбор. vc.ru Если компания слишком затянет с процессом отбора или сделает его слишком сложным, другие фирмы за это время переманят к себе потенциальных сотрудников. vc.ru
• Плохая репутация как работодателя. vc.ru Если по поиску «Название компании + отзывы сотрудников» выдаются негативные публикации, найти сотрудника будет значительно сложнее, так как репутация испорчена. vc.ru