Рабочие на промышленных предприятиях могут получать разные расценки за одинаковый труд по нескольким причинам:

• Дифференциация заработной платы. 1 Величина оплаты труда зависит от качеств самого работника (квалификации) и свойств выполняемой работы (сложности, объёма, условий труда и др.). 1
• Сдельная оплата труда. 2 При такой системе заработная плата выплачивается исходя из проделанной работы и расценок, установленных в трудовом договоре, а не от общей стоимости работы, порученной организации в результате тендера. 2
• Наличие доплат и надбавок. 4 Законодатель предусматривает возможность работодателю установить не только фиксированную часть зарплаты — оклад (тарифную ставку), но и доплаты (надбавки), при выплате которых учитываются условия труда, качество труда и даже деловые качества работника (например, доплаты за дополнительное образование, стаж работы, владение определённой техникой, программами и т. д.). 4

При этом российское трудовое законодательство придерживается принципа равной оплаты труда за труд равной ценности, и любая дискриминация на рабочем месте является незаконной и недопустимой. 5