На промышленных предприятиях системы поощрений за выполнение нормативов часто применяются по следующим причинам:

• Мотивация персонала. 14 Дополнительное материальное поощрение положительно сказывается на всех процессах, способствует повышению трудовой дисциплины и вовлечённости. 4
• Оценка вклада каждого работника и структурного подразделения. 1 Система премирования позволяет «прозрачно» оценить в денежном эквиваленте вклад каждого сотрудника и сопоставить его трудовой вклад с вкладом работников одинаковой квалификации и профессии в различных подразделениях предприятия. 1
• Заинтересованность в повышении эффективности труда. 1 Система премирования помогает материально заинтересовать каждое подразделение и каждого работника в повышении эффективности коллективного и личного труда. 1
• Устранение «уравниловки» в оплате. 1 Система премирования устраняет «уравниловку» в оплате членов одного коллектива при выполнении работ равной квалификации и интенсивности. 1