Несколько причин, по которым на промышленных предприятиях часто применяют сдельную систему оплаты труда:

• Мотивация для работников с высокой производительностью. 1 Они могут заработать больше, чем при фиксированной зарплате. 1
• Повышение качества выполняемых работ и сокращение времени на их выполнение. 1 Работники понимают, что плохое качество может повлиять на их заработок, поэтому имеют стимул к поддержанию высоких стандартов. 2
• Гибкая реакция на изменения на рынке и потребности заказчиков. 2 При увеличении спроса работники могут увеличить объёмы производства, а при снижении спроса — сократить свою активность. 2
• Снижение расходов работодателя. 4 Он оплачивает фактический результат труда: сколько работник заработал, столько и получит. 4

Сдельную систему оплаты труда используют в сферах, где создаются товарно-материальные ценности, можно измерить количество выпускаемой продукции и отследить качество работы. 1