Почему на промышленных предприятиях часто применяют сдельную систему оплаты труда?

Несколько причин, по которым на промышленных предприятиях часто применяют сдельную систему оплаты труда:

• Мотивация для работников с высокой производительностью. www.moysklad.ru Они могут заработать больше, чем при фиксированной зарплате. www.moysklad.ru
• Повышение качества выполняемых работ и сокращение времени на их выполнение. www.moysklad.ru Работники понимают, что плохое качество может повлиять на их заработок, поэтому имеют стимул к поддержанию высоких стандартов. www.klerk.ru
• Гибкая реакция на изменения на рынке и потребности заказчиков. www.klerk.ru При увеличении спроса работники могут увеличить объёмы производства, а при снижении спроса — сократить свою активность. www.klerk.ru
• Снижение расходов работодателя. brobank.ru Он оплачивает фактический результат труда: сколько работник заработал, столько и получит. brobank.ru

Сдельную систему оплаты труда используют в сферах, где создаются товарно-материальные ценности, можно измерить количество выпускаемой продукции и отследить качество работы. www.moysklad.ru