Почему молодые специалисты чаще переходят на неформальный рынок труда?

Некоторые причины, по которым молодые специалисты могут переходить на неформальный рынок труда:

• Сложности с трудоустройством. e-koncept.ru Это может быть связано с отсутствием опыта работы, низкой конкурентоспособностью выпускников вузов, недостаточностью теоретических знаний и практических навыков. e-koncept.ru
• Несоответствие между знаниями, полученными в учебном заведении, и требованиями работодателей. e-koncept.ru Например, когда образование не даёт необходимых практических навыков. e-koncept.ru
• Нежелание работать под надзором начальства или в коллективе. e-koncept.ru Неформальная занятость позволяет обеспечить автономию и минимизировать контроль в процессе трудовой деятельности. e-koncept.ru
• Привлекательность удалённой работы. www.audit-it.ru Работодатели, которые предлагают неофициальное трудоустройство, зачастую предлагают сотрудникам работу удалённо, что особенно привлекает молодёжь. www.audit-it.ru
• Надежда на более высокую зарплату. www.audit-it.ru Неофициальное трудоустройство позволяет получать зарплату без уплаты налогов и отчислений в социальные фонды. www.audit-it.ru
• Проще и быстрее найти работу. www.audit-it.ru Некоторые работники предпочитают искать работу через знакомых, родственников или контакты, не привлекая внимания со стороны официальных органов. www.audit-it.ru