Некоторые причины, по которым молодые специалисты могут переходить на неформальный рынок труда:

• Сложности с трудоустройством. 1 Это может быть связано с отсутствием опыта работы, низкой конкурентоспособностью выпускников вузов, недостаточностью теоретических знаний и практических навыков. 1
• Несоответствие между знаниями, полученными в учебном заведении, и требованиями работодателей. 1 Например, когда образование не даёт необходимых практических навыков. 1
• Нежелание работать под надзором начальства или в коллективе. 1 Неформальная занятость позволяет обеспечить автономию и минимизировать контроль в процессе трудовой деятельности. 1
• Привлекательность удалённой работы. 3 Работодатели, которые предлагают неофициальное трудоустройство, зачастую предлагают сотрудникам работу удалённо, что особенно привлекает молодёжь. 3
• Надежда на более высокую зарплату. 3 Неофициальное трудоустройство позволяет получать зарплату без уплаты налогов и отчислений в социальные фонды. 3
• Проще и быстрее найти работу. 3 Некоторые работники предпочитают искать работу через знакомых, родственников или контакты, не привлекая внимания со стороны официальных органов. 3