Почему молодежи сложно адаптироваться к традиционному рынку труда?

Несколько причин, по которым молодёжи сложно адаптироваться к традиционному рынку труда:

• Разрыв поколений. news.1777.ru Представители поколения Z и младшие миллениалы выросли в эпоху информационного изобилия и экономической нестабильности. news.1777.ru Они наблюдали, как их родители жертвовали личным временем ради карьеры, но не всегда получали заслуженное вознаграждение. news.1777.ru Современная молодёжь больше ценит баланс между работой и личной жизнью, чем традиционные карьерные достижения. news.1777.ru
• Технологический фактор. news.1777.ru Цифровая революция кардинально изменила представления о работе. news.1777.ru Молодые специалисты видят множество альтернатив традиционному офисному труду: фриланс, удалённую работу, создание собственного бизнеса. news.1777.ru
• Экономические реалии. news.1777.ru Несмотря на рост номинальных зарплат, покупательная способность молодых специалистов зачастую ниже, чем у их родителей в сопоставимом возрасте. news.1777.ru Жильё, образование и здравоохранение стали менее доступными, что заставляет пересмотреть приоритеты. news.1777.ru
• Недостаток практических знаний и навыков. elar.rsvpu.ru Образовательные учреждения не лучшим образом готовят выпускников к будущей трудовой деятельности. elar.rsvpu.ru Молодые люди выходят на рынок труда психологически и социально неподготовленными к его жёстким требованиям. elar.rsvpu.ru
• Несоответствие предложения и спроса. spravochnick.ru Высшие учебные заведения выпускают большое количество специалистов, которые оказываются фактически не востребованными. spravochnick.ru Молодые люди трудоустраиваются по специальностям, которые далеки от базового образования. spravochnick.ru