Несколько причин, по которым молодёжь оказывается в уязвимом положении на рынке труда:

• Несоответствие уровня квалификации выпускников требованиям работодателей. 3 Это может быть связано с тем, что образовательные программы не учитывают практическую составляющую профессиональной подготовки. 5
• Отсутствие у молодых людей достаточного опыта. 4 В связи с этим их могут в последнюю очередь принимать на работу при наличии вакантных должностей и первыми сокращать при уменьшении объёмов производства. 4
• Неправильное воздействие информационных ресурсов и СМИ на профориентацию молодёжи. 2 СМИ могут формировать в сознании молодых людей список профессий, которые не совсем соответствуют перспективным потребностям экономики. 2
• Неофициальная занятость. 2 При помощи неформального труда молодёжь может реализовывать свою потребность в заработке, но при этом не защищена от возможных нарушений со стороны работодателя. 2

Для комплексного решения проблем молодёжного рынка труда необходимо установление взаимодействия между сферой бизнеса, государственными органами занятости и сферой образования. 1