Почему многие крупные маркетплейсы отказываются от штатного трудоустройства и переходят к подрядным отношениям с операторами?

Несколько причин, по которым крупные маркетплейсы могут отказываться от штатного трудоустройства и переходить к подрядным отношениям с операторами:

• Снижение налоговых обязательств. www.klerk.ru www.business.ru Самозанятые платят специальный налог на профессиональный доход (НПД), его ставка (4–6%) значительно ниже стандартных ставок для ИП и компаний. www.klerk.ru Это создаёт соблазн для бизнеса привлекать именно самозанятых, чтобы снизить налоговые обязательства. www.klerk.ru
• Отсутствие социальных гарантий у самозанятых. www.klerk.ru www.business.ru Формально не являясь сотрудниками компаний, самозанятые не имеют тех же гарантий, что и штатные сотрудники: у них нет оплачиваемых больничных, отпусков и прочих льгот. www.klerk.ru

Кроме того, многие стараются работать, не заключая трудовой договор, чтобы иметь гибкий график и не оставаться привязанным к одному месту. www.forbes.ru