Почему минимальный размер оплаты труда отстает от реальных потребностей населения?

Некоторые причины, по которым минимальный размер оплаты труда (МРОТ) может отставать от реальных потребностей населения:

• Стремление работодателей сократить издержки. 1 Чтобы снизить затраты, они могут платить только минималку или ещё меньше. 1
• Несовершенное конкурентное поведение работодателей. 4 Они адаптируются к введённой норме МРОТ как к рыночному условию хозяйствования, что приводит к ущемлению интересов работников в оплате их труда. 4
• Необъективное формирование потребительской корзины. 3 Также отмечается несоответствие реальных расходов низкодоходных групп населения и норм, заложенных в прожиточном минимуме, от которого зависит МРОТ. 3
• Недостаточный темп роста новых рабочих мест. 2 Производительность экономики растёт очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. 2 Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными. 2
• «Чёрное» оформление. 2 Люди, работающие без официально заключённого трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной. 2

Чтобы МРОТ соответствовал реальным потребностям населения, его необходимо регулярно пересматривать в свете изменений стоимости жизни и других экономических условий. 1