Материальное вознаграждение считается сильным стимулом к ведению хозяйственной деятельности, потому что оно способно удовлетворить большинство ведущих потребностей человека. 5

Некоторые преимущества материальной мотивации:

• Универсальность. 5 Материальные поощрения подходят практически всем сотрудникам и считаются одним из простых способов стимулирования деятельности. 5
• Связь с результатами труда. 3 Стимулирующее значение материальной мотивации особенно эффективно, когда персонал вознаграждают в зависимости от выполнения производственных заданий и получения конкретных результатов, а не просто за присутствие на работе. 3
• Возможность измерения силы стимулов. 24 Силу побудительных мотивов человека можно приблизительно измерить той суммой денег, которую он готов отдать, чтобы получить взамен желаемое удовлетворение. 24