Почему материальное стимулирование часто становится демотиватором для сотрудников?

Несколько причин, по которым материальное стимулирование может становиться демотиватором для сотрудников:

• Регулярные премии без реальных достижений. secrets.tinkoff.ru Со временем сотрудник привыкает считать их зарплатой и делает ровно столько, сколько нужно, чтобы получить вознаграждение. secrets.tinkoff.ru
• Необоснованное лишение премии. secrets.tinkoff.ru Это также работает как сильный демотиватор. secrets.tinkoff.ru
• Назначение премии за результат, которого невозможно достичь. www.hr-director.ru В таком случае эффект от стимула сводится к нулю, а некоторые сотрудники могут предпринять попытки уйти из организации. www.hr-director.ru

Чтобы материальное стимулирование не становилось демотиватором, важно, чтобы бонусы были оправданы стараниями и соответствовали потребностям конкретного человека. www.hr-director.ru Например, абонементы в конные клубы или спортивные залы вряд ли оценят пассивные сотрудники, но они придутся по душе молодым и активным подчинённым. www.hr-director.ru