Почему материальное поощрение считается наиболее эффективным способом стимулирования сотрудников?

Материальное поощрение считается эффективным способом стимулирования сотрудников по нескольким причинам:

• Удовлетворение базовых потребностей. www.leadertask.ru С точки зрения пирамиды Абрахама Маслоу, денежная мотивация закрывает самые базовые нужды любого человека — это потребность в безопасности, крыше над головой, еде, одежде. exiterra.ru
• Привлечение и удержание талантов. exiterra.ru Конкурентоспособные заработные платы, премии и другие материальные бонусы помогают привлечь и удержать людей с высокими IQ, квалификацией и уровнем мотивации. exiterra.ru
• Повышение лояльности сотрудников. exiterra.ru Материальная мотивация создаёт у специалистов ощущение признания и уважения, что повышает их стремление работать лучше и лояльность к компании, которая высоко оценивает их заслуги. exiterra.ru
• Возможность отслеживания эффективности. exiterra.ru Результат применения материальной мотивации можно без проблем оценить — если показатели, важные для бизнеса, растут, значит, метод стимулирования персонала выбран правильно. exiterra.ru

Однако у материальной мотивации есть и недостатки: она может быть затратной для компании, иметь краткосрочное воздействие и зависеть от финансового успеха организации. exiterra.ru Поэтому для создания сбалансированной и эффективной системы стимулирования сотрудников часто используют сочетание материальных и нематериальных методов мотивации. www.digift.ru exiterra.ru