Некоторые причины, по которым малый бизнес может сталкиваться с проблемами в привлечении профессиональных кадров:

• Недостаток доверия к неизвестным компаниям. 3 Соискатели могут не воспринимать маленького работодателя как серьёзного и добросовестного. 3
• Игнорирование сильных профессионалов маленькими компаниями. 3 Лучшие специалисты часто стремятся в крупные, известные компании, где, по их мнению, будут интересные проекты и новый опыт. 3
• Слишком низкая зарплата. 2 «Средние по рынку» зарплаты могут быть отставшими от современных реалий. 2
• Слишком высокие требования. 2 Например, предприниматель может хотеть найти сотрудника на зарплату ниже рыночной, но с определёнными требованиями по опыту. 2
• Слишком много обязанностей в одной вакансии. 2 Собственники часто хотят за небольшие деньги закрыть сразу несколько позиций одним человеком. 2
• Неоправданные ограничения. 2 Например, требование по возрасту кандидата. 2

На кадровую проблему также влияют устаревшие методы управления и рекрутинга в компаниях, отсутствие корпоративной этики и негативное отношение со стороны руководства. 1