Летний отпуск может быть более выгодным финансово, чем зимний, из-за большего количества рабочих дней в летние месяцы. 24

Зарплата рассчитывается по числу фактически отработанных рабочих дней, а отпускные — по числу календарных дней (с учётом суббот и воскресений). 2 Поэтому чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгоден он для отпуска, поскольку стоимость рабочего дня в такие месяцы оказывается больше. 2

Например, в январе и мае стоимость рабочего дня обычно самая высокая, а в июле и октябре, где 23 рабочих дня, — минимальна. 24 Таким образом, за день отпуска в летние месяцы можно получить немногим меньше, чем за день работы. 4

При этом стоит учитывать, что условия расчёта отпускных могут отличаться в разных организациях, поэтому рекомендуется уточнить все нюансы в бухгалтерии компании. 3